Согласно законопроекту, работодатель может перевести сотрудника на удаленку без его согласия в случае ЧС. Это касается эпидемии, природных или техногенных катастроф, производственных аварий, пожаров и др. Такой перевод должен быть обоснован соответствующим распоряжением федеральных, местных или муниципальных властей. При этом временный перевод сотрудника на дистанционную работу не может длиться больше полугода.

Работодатель должен обеспечить сотрудника оборудованием для выполнения работы удаленно. Однако есть случаи, когда работник в силу специфики не может выполнять ее дистанционно. Тогда время простоя учитываться не будет. И сотруднику должны его оплатить по нормам ТК РФ, если иное не указано в договоре или допсоглашении.

Отдельно отмечено, что работникам на удаленке нельзя снижать зарплату, но можно уволить, если он не выходит на связь более двух рабочих дней подряд без уважительной причины, сообщает «Интерфакс».